Şehir Hatları Kadın İstihdamında Çığır Açıyor: Denizcilik Sektöründe Cinsiyet Eşitliği Vurgusu

İstanbul’da 175 yıllık köklü geçmişiyle deniz ulaşımının lokomotifi olan Şehir Hatları, fırsat eşitliği ilkesiyle çalışmalarını sürdürüyor. Kurum, son altı yılda kadın istihdamını adeta üçe katlayarak dikkatleri üzerine çekti. Bu dönüşümle birlikte tarihte ilk kez kadın kaptanlar, kadın gemiciler ve kadın yöneticiler Şehir Hatları bünyesinde görev almaya başladı. Bu önemli gelişme, denizcilik sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda bir ilke imza atılmasını sağladı.

Şehir Hatları’nda Kadınların Yükselişi ve Projenin Önemi

Şehir Hatları’nın toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki bu öncü çalışmaları, 2024 yılında Fransız Kalkınma Ajansı’nın (AFD) “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” hibe programının İstanbul’daki yürütücüsü ve uygulayıcısı olmasına vesile oldu. Bir yılı aşkın süredir devam eden proje kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çeşitli eğitimler, atölye çalışmaları ve farkındalık artırıcı iletişim faaliyetleri düzenlendi. Bu sürecin en önemli çıktılarından biri ise “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi” çalıştayı oldu.

Vizyoner Liderlikten Somut Adımlara

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, çalıştaya katılarak önemli açıklamalarda bulundu. Akçabay, İBB’de daha önce hiç kadın genel sekreter yardımcısının olmadığını belirterek, bu anlamda bir ilke imza attığını vurguladı. Ulaşım alanında çalışan Pelin Alpkökin, İETT Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Pınar Mutlu ve İSPARK Genel Müdür Vekili Neyran Elayak gibi kadın yöneticilerin varlığına dikkat çekerek, vizyonun somut örneklerini hep birlikte yaşadıklarını ifade etti. Kendi inşaat mühendisliği geçmişindeki zorluklara değinen Akçabay, ulaşım sektöründe de hem sahada çalışanların hem de strateji belirleyenlerin önemli zorluklarla karşılaştığını bildiğini söyledi. Çalıştaydan somut çözüm önerileri çıkmasını umduğunu belirtti.

Daha Fazla Kadın İstihdamı Hedefi

Şehir Hatları Genel Müdürü Güçlü Şeneler, toplumsal cinsiyet eşitliğinin İBB vizyonunda önemli bir yer tuttuğunu ve bunun en somut örneklerinden birinin üst düzey yöneticilerin kadınlardan oluşması olduğunu belirtti. 175 yıllık geçmişe sahip Şehir Hatları’nın, 570 yıllık bir tersanenin de yönetimini üstlendiğini hatırlatan Şeneler, kadınlara fırsat eşitliği sunmanın bu köklü geçmişin bir sorumluluğu olduğunu söyledi. Göreve geldikleri günden bu yana kadın çalışan sayısını üç kat artırdıklarını ancak bunun yeterli olmadığını, çabaların artarak devam etmesi gerektiğini vurguladı. Fransız Kalkınma Ajansı ve diğer paydaşlarla birlikte önemli projeler hayata geçirdiklerini belirten Şeneler, çalıştayın bu sürecin doğal bir uzantısı olduğunu ve kadınların kendileri için daha fazla fırsat bulabileceği bir kurum olma yolunda değerli kazanımlar sağlayacağına inandığını dile getirdi.

Uluslararası İşbirliği ve Rol Model Yaratma

AFD Türkiye Müdür Yardımcısı Marine Karcher, projenin sadece bir kapanış değil, aynı zamanda kentsel ulaşımı daha güvenli ve kapsayıcı hale getirmeye yönelik ortak bir vizyonun kutlanması olduğunu belirtti. Projenin eğitimler ve mentorlük programları aracılığıyla bilgi ve farkındalık yarattığını, cinsiyet eşitliğinin sadece kadınların sorunu olmadığını gösterdiğini ifade etti. İstanbul sularında seyreden kadın kaptanlar ve denizcilerin, denizcilik mesleklerinin cinsiyete bakılmaksızın yeteneklere açık olduğu konusunda güçlü bir mesaj verdiğini vurgulayan Karcher, İstanbul’un kendileri için bir öğrenme kaynağı olduğunu ve burada inşa edilenlerin dünya çapındaki diğer şehirlere ilham kaynağı olduğunu söyledi. Şehir Hatları ekibini sergiledikleri açıklık, profesyonellik ve azim için tebrik etti.

Dönüşüm Yaratan Bir Yapı: Şehir Hatları

Şehir Hatları Deniz Taksi Kaptanı Buse Özge Kekeç, kurumun sadece deniz taşımacılığı yapan köklü bir şirket olmadığını, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla dönüşüm yaratan bir yapı olduğunu belirtti. Ağustos 2019’dan sonra benimsenen vizyonla kadınlara açık pozisyonlar oluşturulmaya başlandığını ve bunun sadece istihdam kapılarını aralamakla kalmayıp, kadınların denizcilikteki görünürlüğünü ve temsilini de güçlendirdiğini söyledi. Şehir Hatları’nda tüm kademelerde kadın ve erkek çalışanların eşit hak ve fırsatlara sahip olduğu bir çalışma kültürü inşa edildiğini ve bu vizyonun bir parçası olmaktan gurur duyduğunu ifade etti.

Çalıştayda Masaya Yatırılan Konular

Açılış konuşmalarının ardından çalıştay, çeşitli masa çalışmalarıyla devam etti. Bu çalışmalarda; İstihdama Erişim, Meslekte Kalıcılık ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Eğitim, Mesleki Gelişim ve Yetenek Havuzu, İşe Alım, Terfi ve Kariyer Yolları, Operasyonel Koşullar, Vardiya ve Çalışma Ortamı, İletişim, Görünürlük ve Toplumsal Farkındalık gibi önemli başlıklar ele alındı.